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其实者很快就答，按照理论说的，那肯定是，如果不是，难道还有其他答案？

一般的思路认为——你属于哪种性格类型的人=你适合做哪种职位。

而笔者的思路则是——哪种职位=引发了你身上的某种特征。

这条思路笔者称之为引动原理，是笔者当年困惑于“人的命运究竟是怎么样”这个问题中领悟出来的（如命运含章里面提到的“运引动命”）。

两者的区别在于：

前者，人事总监告诉你，“你不太适合当主管，可能适合多做点实事（性格特征类型符合不了这个职位）”；而后者，笔者则是告诉你，“主管这个位置呀，它能够使你的人际交往能力以及大局能力发挥出来，但是它容易使你的情绪受到波动，因此你若要做好这个位置，我可以做一些布局来压制你的情绪，从而做到扬长避短。”

通常在大多数人心中，当你们

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情，他一直都无处倾述，一直无处发泄，一直都得不到别人的认可和抚慰，这一定是事实。

如果有一天有一位家长抱怨：真不明白小朋友的想法！我就会问他，你痛苦过吗，你失落过吗，有些事你很想做但是你做不到，你试过吗？你的小朋友必定有这种感觉。

如果你有失落过，彷徨，恐惧，不知如何是好，你爸爸都有；你需要人安慰，认同，支持，甚至有一点新鲜的刺激去注入你的生命，你爸爸都有。不要因为他是父亲，因为他是这个角色，以为是他一个永远的超人，他甚至不能犯错，不能够做某一些事。

十九岁的父亲大概是三十多到四十多了，在心理学里面有一个名词去描绘这个阶段的，叫做结构性中年危机，这些阶段的人很怪，正好像在青春期的我们一样，青春期的我们会突然间对生活的观点、自我认知、理想都

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的。”

……

在我不断寻觅的过程中，我发掘了很多很多不同的人，正验证了一句流行语：林子大了，什么鸟都有。

紫欽天：

偶然的机会看到你的帖子，若如你描述，你是一个有层次的人，出于好奇所以加你。

阿若：

如果这是你对我的夸奖，那么谢谢！

紫欽天：

 (∩_∩)

阿若：

我是诚意征婚，请先自我介绍下好吗？

紫欽天：

我没车，所以不在你要求之列，但是我有兴趣认识一下你，所以冒昧打扰。

阿若：

那不好意思了，88。

无论这种是什么样的缘，我都称为机缘，想不到这个机缘短短几句话就结束了。站在对方去想，我相信此刻她一定很急切了，目标很明确，她急切希望找到一位男人，这位男人有背景，有地位。我在想，她会不会闪婚呢？……

很多女士在众男追慕之下，不自觉地认为自己