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其实略过人，在选人、用人方面也有独到的见解，他从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面总结出的用人之道，不仅全面、深刻，而且可操作性很强，极具参考价值。

一、“问之以是非而观其志”

知人，最为重要的是要知其人品（注意，这里的人品解读为志向）。人品支配行动，行动反映一个人的人生观、价值观，而人个人志向是否坚定，意志是否动摇，在大是大非面前的所作所为，能否经得起考验，是临阵脱逃的还是一往如前，这是一个人的人品之核心，也是知人的基本点。古往今来，任何一个事业成功者，无不是志向专一者，无不是信仰坚定者。考察一个人，如何判断一个人的人品？可“问之以是非”，看其对是非曲折的判断，对某事物的看法，观察其志向。凡是在大是大非问题上含

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第一，这个网站需要是原创性的，内容在网络上的重复率低。

        　　第二，这个网站需要的是众多的被百`度判定为自然的推荐链接，不能存在大量的被百`度判定为垃圾的外部链接。

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        　　百`度一直鼓吹网站要从用户出发，首先们就从用户角度来分析，百`度的这些规则真的照顾到了用户体验了嘛?

        　　第一，的确网络上存在很多通过采集产生的重复内容，这谁也无法否认。但是否意味着，内容高度重复的内容质量一定就比原创内容质量低呢?首先是持否认态度的。举个例子，新近养了个宠物，想在网上搜索一些关于养宠物的率高的一篇专业详实符合阅读习惯的的一篇文章，然后加上几句自己的看法心得(当然这样的做法对于百`度来说是极其低劣的伪原创)，也应该远比一篇迎合搜索引擎的只是内容相关但是毫无意义的原创文章要好。而且现在绝大多数站长是为了迎合搜索引擎的要求去做原创，而不是为了给用户传递有用的信息。所以百`度大肆鼓励原创打压非原创内容，是持不认同的态度。

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最好的方式来索引你在谷`歌博客： 创建一个独特的内容 帖子，关于社会化媒体，社会化书签网站的内容

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