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其实者很快就答,按照理论说的,那肯定是,如果不是,难道还有其他答案?
一般的思路认为——你属于哪种性格类型的人=你适合做哪种职位。
而笔者的思路则是——哪种职位=引发了你身上的某种特征。
这条思路笔者称之为引动原理,是笔者当年困惑于“人的命运究竟是怎么样”这个问题中领悟出来的(如命运含章里面提到的“运引动命”)。
两者的区别在于:
前者,人事总监告诉你,“你不太适合当主管,可能适合多做点实事(性格特征类型符合不了这个职位)”;而后者,笔者则是告诉你,“主管这个位置呀,它能够使你的人际交往能力以及大局能力发挥出来,但是它容易使你的情绪受到波动,因此你若要做好这个位置,我可以做一些布局来压制你的情绪,从而做到扬长避短。”
通常在大多数人心中,当你们
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口婆心,只会认为你在炫耀,晒命!
Miss,我找工作比你教书多,我十四岁做鱼蛋妹(出来混的意思),见工就被人家摸大腿,十七岁在夜总会做茶舞,从领班到经理我轮流陪上床。我们的世界跟你的世界完全是两回事,你要说你要教是你的自由,因为这是你的工作,如果要不是应付感化官,谁会有空坐在这儿听你胡扯?同样,如果没有人给你薪水,你又怎么会站在这呢?大家各得其所就算了,摆什么架子?你也用不着在我们面前扮救世主,你有权利去投诉我,我无所谓的,大不了再回去蹲,关黑房,做苦工而已,总比在这里被你精神虐待的好。
Miss,我这里跟你说的这些话是教聪明你,傻瓜!
杨:你以为我是为了钱才教你们的吗?你以为我出生富有之家,吃无忧米大的吗?我告诉你,我只是不忍心看到一班年青少年好像
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合条件,则称为人的平台。如你是博士后毕业的而我是小学毕业的,你出生于文化大革命而我是出生在经融危机下,你的家族很大而我是漂泊无根,这些都是不一样的平台。为容易理解,你可以简单片面性地认为平台就是有这么一个环境让你有机会接触人和事等各类资源。
你再想想,如果我们下一盘棋,笔者相信在你我人品不会相差很大的前提下,运气的差别不会很大,故而运气对棋局的成败可以忽略不计。此时尽管你思维敏捷,经验丰富,但是开局时候我趁你上洗手间的时间里拿走了你的主力军,车,炮,马。此刻,虽然你已经是奋斗三十年的棋王了,你依然会败在我手上。——这就是因为我的平台远远高于你!一开局就已经注定了你我对局的平台是不一样的(这就是命运了)。
十多年前,当笔者还没领悟到太极博弈